1. у конфігурації "BAS Бухгалтерія" ведеться повний кадровий облік, виконується розрахунок зарплати, детально обліковуються взаєморозрахунки, що пов'язані з оплатою праці
2. в іншій програмі ведеться повний кадровий облік та виконується розрахунок зарплати, а в конфігурації "BAS Бухгалтерія" – ведеться спрощений кадровий облік та детально обліковуються взаєморозрахунки, що пов'язані з оплатою праці
3. у конфігурації "BAS Бухгалтерія" ведеться повний або спрощений кадровий облік (залежно від налаштувань інформаційної бази в цілому), виконується розрахунок зарплати, детально обліковуються взаєморозрахунки, що пов'язані з оплатою праці
4. у конфігурації "BAS Бухгалтерія" ведеться повний або спрощений кадровий облік (залежно від налаштувань конкретної організації), виконується розрахунок зарплати, детально обліковуються взаєморозрахунки, що пов'язані з оплатою праці
5. в іншій програмі ведеться повний кадровий облік та виконується розрахунок зарплати, а в конфігурації "BAS Бухгалтерія" – ведеться повний або спрощений кадровий облік та детально обліковуються взаєморозрахунки, що пов'язані з оплатою праці
1. в іншій програмі ведеться повний кадровий облік та виконується розрахунок зарплати, а в конфігурації "BAS Бухгалтерія" – ведеться спрощений кадровий облік
2. в іншій програмі ведеться повний кадровий облік та виконується розрахунок зарплати, а в конфігурації "BAS Бухгалтерія" відображаються сукупні витрати, що пов'язані з оплатою праці
3. повний кадровий облік та розрахунок зарплати ведуться в іншій програмі або у конфігурації "BAS Бухгалтерія", залежно від налаштувань конкретної організації
4. в іншій програмі ведеться повний кадровий облік та виконується розрахунок зарплати, а в конфігурації "BAS Бухгалтерія" – ведеться повний або спрощений кадровий облік залежно від налаштувань
1. поіменно в розрізі співробітників
2. зведеними сумами без деталізації по співробітниках
3. зведеними сумами без деталізації по співробітниках, але в розрізі підрозділів
4. в розрізі співробітників або без деталізації по співробітниках залежно від налаштувань конкретної організації
5. в розрізі співробітників або без деталізації по співробітниках залежно від налаштувань інформаційної бази в цілому
1. для реєстрації кадрових змін використовуються лише документи "Прийом на роботу" та "Звільнення", всі інші зміни фіксуються безпосередньо в довіднику "Співробітники"
2. усі кадрові зміни (прийом, звільнення, переведення та зміна умов оплати праці) фіксуються безпосередньо в довіднику "Співробітники"
3. усі кадрові зміни (прийом, звільнення, переведення та зміна умов оплати праці) фіксуються безпосередньо в довіднику "Фізичні особи"
4. для реєстрації кадрових змін використовуються лише документи "Прийом на роботу" та "Звільнення", всі інші зміни фіксуються безпосередньо в довіднику "Фізичні особи"
1. не зберігається, фіксуються лише останні значення
2. зберігається у регістрі відомостей "Кадрова історія співробітника". Записи формуються автоматично при зміні реквізитів довідника "Співробітники"
3. зберігається у регістрі відомостей "Кадрова історія співробітника". Записи формуються автоматично при зміні реквізитів довідника "Фізичні особи"
4. зберігається у регістрі відомостей "Кадрова історія співробітника". Записи вводяться користувачем вручну
5. зберігається у регістрі відомостей "Кадрова історія співробітника". Записи формуються автоматично документом "Нарахування зарплати"
1. повний облік зарплати ведеться в іншої програмі, а в конфігурації "BAS Бухгалтерія" – паралельно відображаються нарахування у спрощеному вигляді
2. у конфігурації "BAS Бухгалтерія" для розрахунку зарплати використовується обмежений перелік нарахувань, а налаштування кадрового обліку встановлюється незалежно від режиму обліку нарахувань
3. у конфігурації "BAS Бухгалтерія" ведеться повний кадровий облік, а для розрахунку зарплати використовується обмежений перелік нарахувань
4. у конфігурації "BAS Бухгалтерія" ведеться спрощений кадровий облік та для розрахунку зарплати використовується обмежений перелік нарахувань
5. використовуються лише існуючі види нарахувань і немає можливості створювати нові види
1. лише у режимі "Конфігуратор"
2. у режимі "BAF": можна додати будь-яку кількість нових колонок з нарахуваннями
3. у режимі "BAF": можна додати та/або видалити будь-яку кількість колонок з нарахуваннями
4. у режимі "BAF": можна додати обмежену кількість нових колонок з нарахуваннями
5. у режимі "BAF": можна додати та/або видалити обмежену кількість колонок з нарахуваннями
1. лише у режимі "Конфігуратор"
2. у режимі "BAF": можна додати будь-яку кількість нових колонок з нарахуваннями
3. у режимі "BAF": можна додати та/або видалити будь-яку кількість колонок з нарахуваннями
4. у режимі "BAF": можна додати обмежену кількість нових колонок з нарахуваннями
5. у режимі "BAF": можна додати та/або видалити обмежену кількість колонок з нарахуваннями
1. розрахунок сум податків та зборів здійснюється вручну
2. розрахунок сум індексації здійснюється вручну
3. розрахунок оплати по окладу за фактично відпрацьований час, який менше норми, здійснюється вручну
4. усі розрахунки, що зазначені вище, виконуються автоматично
5. Вірні відповіді 1 та 2
1. у формі документу "Нарахування зарплати"
2. у плані видів розрахунку "Нарахування"
3. у регістрі відомостей "Настройка колонок спрощеного обліку"
4. у регістрі відомостей "Настройка обліку зарплати"
5. за допомогою спеціальної додаткової обробки
6. у довіднику "Зарплатні проекти"
1. колонки лише з напередвизначеними видами нарахувань
2. колонки з будь-якими видами нарахувань
3. колонки з будь-якими видами нарахувань, але автоматичний розрахунок та заповнення даних можливе лише для колонок з напередвизначеними видами нарахувань
4. колонки лише з напередвизначеними видами нарахувань і утримань
5. колонки з будь-якими видами нарахувань і утримань
1. згідно календаря "Україна" з довідника "Виробничі календарі"
2. згідно будь-якого обраного графіка з довідника "Графіки роботи"
3. згідно графіка з довідника "Графіки роботи", заповненого на підставі виробничого календаря "Україна"
4. Вірні відповіді 1 або 2 залежно від налаштувань обліку зарплати для організації
5. Вірні відповіді 1 або 3 залежно від налаштувань обліку зарплати для організації
1. Згідно календаря "Україна" з довідника "Виробничі календарі" по 8 годин на день, а передсвяткові по 7 годин
2. Згідно обраного графіка робіт з довідника "Графіки роботи" по 8 годин на день, а передсвяткові по 7 годин
3. Згідно обраного графіка робіт з довідника "Графіки роботи", кількість робочих годин визначається розкладом цього графіка
4. Вірні відповіді 1 або 2 залежно від налаштувань обліку зарплати для організації
5. Вірні відповіді 1 або 3 залежно від налаштувань обліку зарплати для організації
1. Робочий графік у типовій конфігурації зумовлений для всіх організацій – це календар "Україна" з довідника "Виробничі календарі"
2. Робочий графік для всіх організацій встановлюється у налаштуванні параметрів обліку
3. Робочий графік організації встановлюється у налаштуванні облікової політики організації
4. Робочий графік організації встановлюється у налаштуванні обліку зарплати організації
5. Робочий графік встановлюється для кожного співробітника окремо
1. заповнювати не обов'язково – це параметр за замовчуванням, введення/редагування норми днів слід проводити в документі "Нарахування зарплати"
2. заповнювати обов'язково, інакше норма днів взагалі розраховуватися не буде
3. заповнювати обов'язково, інакше норму днів доведеться вказувати вручну у рядках документа "Нарахування зарплати"
4. заповнювати не обов'язково, в цьому випадку норма береться з виробничого календаря "Україна"
5. заповнювати не обов'язково, в цьому випадку норма береться за графіком, що призначений основним у довіднику "Графіки робіт"
1. Згідно способу, що встановлений для всіх організацій
2. Згідно способу, що встановлений для конкретної організації
3. Згідно способу, що встановлений для підрозділу
4. Згідно способу, що встановлений для співробітника
5. Можливі усі варіанти, що зазначені вище
6. Можливі варіанти 2, 3 і 4
1. Згідно способу, що встановлений для співробітника
2. Згідно способу, що встановлений для виду нарахування/утримання
3. Згідно способу, що встановлений для нарахування/утримання конкретного співробітника
4. Можливі усі варіанти, що зазначені вище
5. Можливі варіанти 1 та 2
6. Можливі варіанти 1 та 3
1. обов'язково, інакше не будуть сформовані проводки з нарахування зарплати
2. не обов'язково, в цьому випадку проводки формуються згідно напередвизначеними способами відображення за замовчуванням
3. не обов'язково, проводки можуть формуватися згідно способам, що призначені підрозділам організації
4. не обов'язково, проводки можуть формуватися згідно способам, що призначені співробітникам організації
5. Вірні відповіді 2, 3 та 4
6. Вірні відповіді 3 та 4
1. Нарахування зарплатні
2. Відображення зарплати в бухгалтерському обліку
3. Відомість в банк або Відомість в касу
4. Закриття місяця
5. Визначення фінансового результату
1. Нарахування зарплатні
2. Відображення зарплати в бухгалтерському обліку
3. Відомість в банк або Відомість в касу
4. Закриття місяця
5. Визначення фінансового результату
1. обов'язково, інакше не буде розрахунку страхових внесків
2. не обов'язково, категорія застрахованих осіб встановлюється для кожного підрозділу
3. не обов'язково, категорія застрахованих осіб встановлюється для кожного співробітника
4. не обов'язково, категорія застрахованих встановлюється для кожного підрозділу або для кожного співробітника
5. заповнювати не обов'язково, категорія застрахованих встановлюється для кожної посади
1. для розрахунку страхових внесків всіх співробітників організації
2. для розрахунку страхових внесків всіх співробітників, крім тих кому призначена інша категорія
3. як параметр за замовчуванням для підстановки у кадрові документи
4. як параметр за замовчуванням для підстановки у документи нарахування зарплати
1. неперіодичним
2. періодичним з періодом місяць
3. періодичним з періодом рік
4. періодичним з періодом день
1. Спочатку створюється картка фізичної особи, потім з картки фізособи здійснюється створення картки співробітника
2. Спочатку створюється картка співробітника, потім з картки співробітника здійснюється створення картки фізособи
3. Спочатку створюється картка співробітника, а картка фізособи створюється автоматично
4. Спочатку створюється картка фізособи, а картка співробітника створюється автоматично
5. Вірні відповіді 1 та 3
6. Вірні відповіді 2 та 4
1. вказується у формі елемента довідника "Фізичні особи"
2. вказується у формі елемента довідника "Співробітники"
3. вказується у кадрових документах
4. може бути вказана усіма способами, що зазначені вище
5. може бути вказана способами 1 та 2
6. може бути вказана способами 1 та 3
1. вказується у формі елемента довідника "Фізичні особи"
2. вказується у формі елемента довідника "Співробітники"
3. вказується безпосередньо у формі регістра відомостей "Особові рахунки співробітників за зарплатними проектами"
4. може бути вказана усіма способами, що зазначені вище
5. може бути вказана способами 1 та 3
6. може бути вказана способами 2 та 3
1. лише в одному елементі довідника "Фізичні особи" та одному елементі довідника "Співробітники"
2. лише в одному елементі довідника "Фізичні особи" або довідника "Співробітники"
3. лише в одному елементі довідника "Фізичні особи" та кількох елементів довідника "Співробітники"
4. лише в одному елементі довідника "Фізичні особи" та кількох елементів довідника "Співробітники", але лише по одному елементу для кожної організації
5. лише в одному елементі довідника "Співробітники" та кількох елементів довідника "Фізичні особи"
1. Так, хоча б один елемент
2. За вибором користувача можна створювати чи ні, незалежно від того, працює він в організації підприємства або не працює
3. Так, при прийомі на роботу в кожну з організацій підприємства
4. Так, при прийомі на роботу в кожну з організацій підприємства або при прийомі сумісником на іншу посаду в тій же організації, де він вже працює
5. Ні, фізичних осіб треба реєструвати лише в довіднику "Фізичні особи"
1. призначається фізичній особі, історія зміни не зберігається
2. призначається фізичній особі, історія зміни зберігається
3. призначається співробітнику, може бути змінена кадровими документами, але історія зміни не зберігається
4. призначається співробітнику, може бути змінена кадровими документами, історія зміни зберігається
5. призначається співробітнику, не може бути змінена
1. призначається фізичній особі
2. призначається співробітнику, не може бути змінена
3. призначається співробітнику, може бути змінена, але історія зміни не зберігається
4. призначається співробітнику, може бути змінена, історія зміни зберігається
5. призначається співробітнику, зберігання історії зміни залежить від налаштувань кадрового обліку